ياحي, عبد المالك (2010) النسـق التكنولوجـي والاغتـراب المهنـي في المؤسسـة الصناعيـة مؤسسة "سونلغاز" بسكيكدة أنموذجا. Masters thesis, Université Mohamed Khider - Biskra.
|
Text
A.pdf Download (55kB) | Preview |
Abstract
لما كان من أهم سمات الحياة الاجتماعية والاقتصادية الحديثة الدور الذي يلعبه فيها التغير في التجديد فإن من أبرز أسباب التغير والتجديد هو تطبيق التكنولوجيا ومنجزاتها في مختلف الميادين. ولا شك أن التطور التكنولوجي قد استفادت منه جميع مناحي الحياة الاجتماعية والاقتصادية، غير أن استفادة الصناعة بمختلف فروعها و أنشطتها أكثر جلاء وعمقا، لكن على الرغم من أن للمكننة الصناعية فوائد من الناحية الاقتصادية هذا لا ينفي تأثيرها السلبي على العامل داخل المصنع، وانطلاقا من الواقع ارتبطت الدراسة الراهنة بالدعوة إلى النزول للواقع التنظيمي و رصد المشكلات التي تعيشها المؤسسة وتأثيرها على استقرارها. وقد هدفت الدراسة إلى محاولة الكشف عن الارتباطات الأمبريقية القائمة بين النسق التكنولوجي والاغتراب المهني، ومن أجل تحقيق هذا المسعى انطلقت الدراسة من تساؤل مركزي مفاده: ما طبيعة العلاقة الموجودة بين النسق التكنولوجي والاغتراب المهني؟ وثلاثة أسئلة فرعية هي: - هل هناك علاقة طردية بين تعقد المكننة وزيادة حدة الاغتراب لدى العمال؟ - هل قلة الاحتكاك والتفاعل بين العمال يؤدي إلى الاغتراب في المؤسسة؟ - هل تساهم المعرفة الفنية للعامل في سلب حريته خلال العملية الإنتاجية؟ وقد ارتكزت دراستنا على فرضية عامة مفادها: هناك علاقة طردية دالة بين درجة التعقد الفني والاغتراب السائد في المؤسسة، وثلاثة فرضيات جزئية هي: - كلما زاد التخصص الوظيفي زاد الاغتراب المهني. - يشكل النسق التكنولوجي طبيعة العلاقات الاجتماعية بين العمال داخل المؤسسة. - تساهم المعرفة الفنية للعامل في سلب حريته خلال العملية الإنتاجية. كما حاولت الدراسة الراهنة بناء إستراتيجية منهجية متكاملة تتماشى وطبيعة الأهداف المراد تحقيقها، ومن أجل الإحاطة بتجليات النسق الفني والاغتراب المهني اعتمد الباحث على استخدام المنهج الوصفي في دراسة الموضوع، مستعينا بتقنيات أساسية لجمع المعطيات وهي: (الملاحظة، المقابلة، السجلات والوثائق، الاستمارة) هذه الأخيرة (الاستمارة) وزعت على خمسين مفردة مثلت عينة الدراسة. وقد توصلت الدراسة إلى نتيجة عامة مفادها أن هناك علاقة طردية دالة بين درجة التعقد التكنولوجي والاغتراب المهني السائد في المؤسسة.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculté des Sciences Humaines et Sociales > Département des sciences sociales |
| Depositing User: | Users 1 not found. |
| Date Deposited: | 09 Dec 2014 13:38 |
| Last Modified: | 09 Dec 2014 13:38 |
| URI: | http://thesis.univ-biskra.dz/id/eprint/1024 |
Actions (login required)
 |
View Item |
