Hanachi, Souhila (2009) أثر استخدام تكنولوجيا الإعلام والاتصال على زيادة فعالية إدارة الموارد البشرية بالمؤسسات الصغيرة والمتوسطة. Masters thesis, Université Mohamed Khider - Biskra.
|
Text
Gest_m14_2009.pdf Download (89kB) | Preview |
Abstract
تنامي الاعتماد على العنصر البشري لمدى قدرته على تفعيل المؤسسات وخاصة الصغيرة منها والمتوسطة مما ألزم المؤسسات على وجوب خلق إدارة حديثة - إدارة الموارد البشرية - حيث تعمل هذه الإدارة على توفير وإعطاء تركيبة من الموارد البشرية كفئة وفعالة تدفع بالمؤسسة نحو الاستمرارية ومقاومة التغيرات الحاصلة في البيئة. كما أن تطبيقات تكنولوجيا الإعلام والاتصال أتاحت للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة استخداما فاعلا لوظائفها المختلفة وأهلتها للتميز. انطلاقا مما سبق جاءت صياغة إشكالية بحثنا كالتالي: كيف يمكن أن يؤثر استخدام تكنولوجيا الإعلام والاتصال على فعالية إدارة الموارد البشرية من خلال التأثير على فعالية أنشطتها ؟ فدراسة أثر تكنولوجيا الإعلام والاتصال على إدارة الموارد البشرية بالمؤسسات الصغيرة والمتوسطة، سيتم من خلال تأثيرها في بعض عناصر إدارة الموارد البشرية وليس جميعها. ونتناول التأثير في بعض العناصر المختارة بالتركيز على: الاستقطاب، التدريب، عملية إعداد الأجور وتقييم الأداء.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculté des Sciences Economiques et Commerciales et des Sciences de Gestion > Département des sciences de gestion |
| Depositing User: | Bouthaina Assami |
| Date Deposited: | 25 Feb 2015 12:31 |
| Last Modified: | 25 Feb 2015 12:31 |
| URI: | http://thesis.univ-biskra.dz/id/eprint/1222 |
Actions (login required)
 |
View Item |
