Younsi, Mokhtar (2015) دور الثقافة التنظيمية في الرضا الوظيفي دراسة ميدانية بمؤسسة ديوان الترقية والتسيير العقاري –مدينة الجلفة-(المديريةالعامة). Masters thesis, Université Mohamed Khider - Biskra.
|
Text
Socio_m3_2015.pdf Download (34MB) | Preview |
Abstract
جاءت هذه الدراسة للتعرف على دور الثقافة التنظيمية في الرضا الوظيفي بمؤسسة ديوان الترقية والتسيير العقاري بمدينة الجلفة. وقد تم تحديد مشكلة الدراسة في التساؤل الرئيسي التالي: ما دور الثقافة التنظيمية في تعزيز الرضا الوظيفي للعاملين بالمؤسسة محل الدراسة ؟ وللإجابة عن هذه التساؤلات تم الاعتماد على أداة الاستمارة كاداة رئيسية. وقد بلغ مجتمع الدراسة (70) مفرد ة حيث تم استعمال المسح الشامل ،أما منهج الدراسة تم استخدام المنهج الكمي ، وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية: للثقافة التنظيمية دور في الرضا عن محتوى العمل "حيث بلغت قيمة معامل الارتباط بين الثقافة التنظيمية والرضا عن محتوى العمل تساوي 0.70. بمستوى دلالة 0.000 ، كما ان للثقافة التنظيمية دور في الرضا عن نطاق الاشراف حيث بلغت قيمة معامل الارتباط بلغت قيمتها 0.71 بمستوى دلالة 0.000 مما يعني ذلك وجود علاقة قوية ،و للثقافة التنظيمية دور في الرضا عن الاجور والحوافز" ، وبلغت قيمة معامل الارتباط 0.54 عند مستوى دلالة 0.000 مما يدل ذلك على وجود موجبة ومتوسطة، ومنه فان الارتباط الخاص بالثقافة التنظيمية والرضا الوظيفي ( بابعاده الثلاثة ) بلغ القيمة 0.83 بمستوى دلالة 0.000 مما يعني ذلك وجود علاقة قوية بين الثقافة التنظيمية والرضا الوظيفي .ومنه"فالثقافة التنظيمية تساهم في تعزيز الرضا الوظيفي للعاملين" .
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculté des Sciences Humaines et Sociales > Département des sciences sociales |
| Depositing User: | Bouthaina Assami |
| Date Deposited: | 16 Mar 2015 08:23 |
| Last Modified: | 16 Mar 2015 08:23 |
| URI: | http://thesis.univ-biskra.dz/id/eprint/1250 |
Actions (login required)
 |
View Item |
