Hadjadj, Madani (2015) القيم التنظيمية و علاقتها بالإستقرار الوظيفي دراسة ميدانية على عينة من إداريي جامعة عمار ثليجي – الأغواط. Masters thesis, Université Mohamed Khider Biskra.
|
Text
Socio_m5_2015.pdf Download (29MB) | Preview |
Abstract
تهدف هذهالدراسةإلىمعرفةالقيم التنظيمية ،والتعريف بها وباهميتها في التاثير على الافراد ، و كيف يمكن ان تزيد من رغبتهم في الاستقرار الوظيفي او عدم الاستقرار في المنظمة ، وكيفتتماشىمعقيمهم الشخصية . محاولة تبيان انه قد تتوفر الرغبة في مغادرة المنظمة عند فرد من افرادها، لكنه لا يغادرها بسبب عدم توفر البديل عند غيرها ، ومع هذا يعتبر غير مستقر وغير فعال ، و يظهر ذلك من خلال عدم بذله المجهود اللازم و المنتظر منه . وعليهنلخصهذه الأهداففيمايلي: فهم طبيعة العلاقة بين القيم التنظيمية و عامل الاستقرار الوظيفي. معرفة طبيعة القيم التنظيمية السائدة في المؤسسة وما مدى توافقها مع الرغباتالشخصية للأفراد. محاولة تناول الموضوع سوسيولوجيا لقلة الدراسات في هذا الاتجاه في حدود اطلاع الباحث .
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculté des Sciences Humaines et Sociales > Département des sciences sociales |
| Depositing User: | Bouthaina Assami |
| Date Deposited: | 12 Apr 2015 10:54 |
| Last Modified: | 25 Apr 2016 13:47 |
| URI: | http://thesis.univ-biskra.dz/id/eprint/1265 |
Actions (login required)
 |
View Item |
