القيم التنظيمية و علاقتها بالإستقرار الوظيفي دراسة ميدانية على عينة من إداريي جامعة عمار ثليجي – الأغواط

Hadjadj, Madani (2015) القيم التنظيمية و علاقتها بالإستقرار الوظيفي دراسة ميدانية على عينة من إداريي جامعة عمار ثليجي – الأغواط. Masters thesis, Université Mohamed Khider Biskra.

[img]
Preview
Text
Socio_m5_2015.pdf

Download (29MB) | Preview

Abstract

تهدف هذهالدراسةإلىمعرفةالقيم التنظيمية ،والتعريف بها وباهميتها في التاثير على الافراد ، و كيف يمكن ان تزيد من رغبتهم في الاستقرار الوظيفي او عدم الاستقرار في المنظمة ، وكيفتتماشىمعقيمهم الشخصية . محاولة تبيان انه قد تتوفر الرغبة في مغادرة المنظمة عند فرد من افرادها، لكنه لا يغادرها بسبب عدم توفر البديل عند غيرها ، ومع هذا يعتبر غير مستقر وغير فعال ، و يظهر ذلك من خلال عدم بذله المجهود اللازم و المنتظر منه . وعليهنلخصهذه الأهداففيمايلي:  فهم طبيعة العلاقة بين القيم التنظيمية و عامل الاستقرار الوظيفي.  معرفة طبيعة القيم التنظيمية السائدة في المؤسسة وما مدى توافقها مع الرغباتالشخصية للأفراد.  محاولة تناول الموضوع سوسيولوجيا لقلة الدراسات في هذا الاتجاه في حدود اطلاع الباحث .

Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Faculté des Sciences Humaines et Sociales > Département des sciences sociales
Depositing User: Admin01 TMLBiskra
Date Deposited: 12 Apr 2015 10:54
Last Modified: 25 Apr 2016 13:47
URI: http://thesis.univ-biskra.dz/id/eprint/1265

Actions (login required)

View Item View Item