CHENIA, Souheyla (2015) تطبيق طريقة التحليل متعدد المعايير PROMETHEE في عملية إختيار الموظفين في المؤسسة دراسة حالة مركز البحث العلمي والتقني للمناطق الجافة CRSTRA. Masters thesis, gestion.
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Abstract
La but cette étude à identifier la réalité des méthodes de choix dépendre avec les décideurs dans les entreprises et de leur nécessité pour le développement et l'utilisation de modèle propice répond à la nécessité de résoudre le problème de sélection d'une manière et la méthodologie scientifique et quantitative, en particulier depuis la sélection des ressources humaines est un processus complexe et difficile en raison de la plusieurs critères de sélection ainsi que les nombreuses alternatives disponibles. Pour traitement ce genre de problèmes ont été identifiés des méthodes multicritères et choisir la méthode PROMETHEE comme l'une de ces méthodes ont été étudie les concepts, les caractéristiques et les étapes pour la solution, puis ont été utilisés la méthode PROMETHEE à choisir les meilleurs candidats pour contester l'emploi au niveau du Centre de Recherche Scientifique et Technique sur les Régions Arides CRSTRA. Enfin nous atteindrons les résultats différents par a pour les résultats annoncés par l’entreprise et la méthode PROMETHEE agrée les critères qualitatifs et quantitatifs.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HG Finance |
| Divisions: | Faculté des Sciences Economiques et Commerciales et des Sciences de Gestion > Département des sciences de gestion |
| Depositing User: | Bouthaina Assami |
| Date Deposited: | 13 Oct 2015 12:19 |
| Last Modified: | 18 Feb 2016 09:54 |
| URI: | http://thesis.univ-biskra.dz/id/eprint/1438 |
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