Lamri, Ouafa (2016) دور التغيير التنظيمي في تحقيق التمكين بالمؤسسة الصناعية دراسة ميدانية بمؤسسة صناعة الكوابل الكهربائية –بسكرة-. ["eprint_fieldopt_thesis_type_phd" not defined] thesis, Université Mohamed Khider - Biskra.
|
Text
Socio_LMD_d3_2016.pdf Download (5MB) | Preview |
Abstract
إن عصر العولمة و تسارع المعرفة و ازدهارها تستوجب تبني مفاهيم متطورة كالتمكين،هذا الأخير يعد أمرا هاما في الألفية الثالثة نتيجة للتطورات الحاصلة باعتباره إعطاء العاملين بعض الصلاحيات و المسؤوليات، و تشجيعهم على المشاركة و المبادرة في اتخاذ القرارات المناسبة، و منحهم الحرية و الثقة لأداء العمل بطريقتهم دون تدخل مباشر من الإدارة العليا و كذا كسر الجمود الإداري التنظيمي الداخلي بين الإدارة و العاملين. هذا ما يجعل الاهتمام بمبدأ تمكين العاملين عنصرا أساسيا لنجاح المؤسسات و تأقلمها مع المتغيرات الحاصلة باعتبار أن المؤسسة تنشط ضمن ظروف بيئية تتسم بالديناميكية و سرعة التغيير وحدته في ظل اعتبار أنها تمثل نظاما مفتوحا تنمو و تتطور و تتفاعل مع فرص و تحديات البيئة التي تنشط بها و هذا من أجل ضمان استقرارها و المحافظة على المركز التنافسي و تطويره . و بهذا حاولنا في هذه الدراسة تسليط الضوء على مفهومين هامين ألا و هما التغيير التنظيمي و آلية التمكين ضمن عنوان حدد في الأتي : دور التغيير التنظيمي في تحقيق التمكين بالمؤسسة الصناعية متخذين من مؤسسة صناعة الكوابل ميدانا للدراسة التطبيقية. و انطلقت هذه الدراسة من اشكالية كان محورا يدور حول هل للتغيير التنظيمي دور في تحقيق التمكين بالمؤسسة الصناعية ، و بهذا قسمت الدراسة الى خمس فصول كان الأول بعنوان موضوع الدراسة بكل نقاطه و الثاني بعنوان الدراسة النظرية للتغيير التنظيمي و الثالث بعنوان الدراسة النظرية للتمكين و الرابع الاجراءات المنهجية للدراسة التطبيقية أما الخامس فكان بعنوان تحليل بيانات الدراسة الميدانية و مناقشة النتائج، في الأخير خرجنا بجملة من النتائج كانت عبارة عن اجابة للتساؤلات التي طرحناها في الاشكالية : ما هو دور التغيير التنظيمي في تحقيق التمكين بالمؤسسة الصناعية؟ - و تحته أدرجنا التساؤلات الفرعية التالية: -ما مساهمة التغيير التنظيمي في تحقيق الشعور بالتحكم في أداء العمل بشكل كبير في المؤسسة الصناعية؟ - كيف يعمل التغيير التنظيمي على زيادة الثقة في العامل بالمؤسسة الصناعية؟ و من خلال التحلي البياني الكمي و الاحصائي و بالاستعانة بالجانب النظري للتغيير التنظيمي و التمكين توصلنا الى اجابات للتساؤلات التي طرحنا و التي تكمن في: أن للتغيير التنظيمي دور في تحقيق التمكين بالمؤسسة الصناعية، و هو ما يؤكده قيمة معامل الارتباط سيبرمان براون و الدال على وجود علاقة طردية موجبة بين التغيير التنظيمي و تحقيق التمكيـــــــــن و المقدر بـ:0,91 و كذا صدق الفرضية الأولى بنسبة 80 % و الفرضية الثانية بنسبة 100 % .
| Item Type: | Thesis (["eprint_fieldopt_thesis_type_phd" not defined]) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | التغيير_ التنظيم_ التغيير التنظيمي __ التمكين_ المؤسسة الصناعية . |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculté des Sciences Humaines et Sociales > Département des sciences sociales |
| Depositing User: | Bouthaina Assami |
| Date Deposited: | 06 Apr 2016 13:23 |
| Last Modified: | 06 Apr 2016 13:23 |
| URI: | http://thesis.univ-biskra.dz/id/eprint/2362 |
Actions (login required)
 |
View Item |
