BENHARZALLAH, MOURAD (2009) تسيير الموارد البشرية و دوره في إدارة التغيير دراسة ميدانية بالوحدة الولائية لبريد الجزائر لمسيلة. Masters thesis, Université Mohamed Khider - Biskra.
|
Text
Mémoire_Socio_2009.pdf Download (211kB) | Preview |
|
|
Text
المقدمة.pdf Download (77kB) | Preview |
|
|
Text
الفصل الأول.pdf Download (312kB) | Preview |
|
|
Text
الفصل الثاني.pdf Download (645kB) | Preview |
|
|
Text
الفصل الثالث.pdf Download (512kB) | Preview |
|
|
Text
الفصل الرابع.pdf Download (2MB) | Preview |
|
|
Text
الخاتمة.pdf Download (98kB) | Preview |
Abstract
سعت هذه الدراسة لتبيان الدور الذي يلعبه تسيير الموارد البشرية في إدارة التغيير في مؤسسة بريد الجزائر بولاية مسيلة منطلقة من التساؤل الرئيسي التالي : ما الدور الذي يلعبه تسيير الموارد البشرية في إدارة التغيير بمؤسسة بريد الجزائر لمسيلة ؟ و لقد تفرع على هذا التساؤل الرئيسي أربعة أسئلة فرعية يحاول كل واحد منها الوقوف على دور تسيير الموارد البشرية في كل مرحلة من مراحل إدارة التغيير وفقا لنموذج لوين . و لقد جاءت نتائج الدراسة مؤكدة أن دور تسيير الموارد البشرية في إدارة التغيير في مؤسسة بريد الجزائر لا يزال يطغى عليه أساليب و طرق إدارة الأفراد و أنه لم يرقى بعد لتسيير الموارد البشرية وفقا أساليب التسيير الحديثة
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | تسيير الموارد البشرية – إدارة التغيير – نموذج لوين – بريد الجزائر |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculté des Sciences Humaines et Sociales > Département des sciences sociales |
| Depositing User: | Bouthaina Assami |
| Date Deposited: | 27 Oct 2016 10:40 |
| Last Modified: | 27 Oct 2016 10:40 |
| URI: | http://thesis.univ-biskra.dz/id/eprint/2672 |
Actions (login required)
 |
View Item |
