تسيير الموارد البشرية و دوره في إدارة التغيير دراسة ميدانية بالوحدة الولائية لبريد الجزائر لمسيلة

BENHARZALLAH, MOURAD (2009) تسيير الموارد البشرية و دوره في إدارة التغيير دراسة ميدانية بالوحدة الولائية لبريد الجزائر لمسيلة. Masters thesis, Université Mohamed Khider - Biskra.

[img]
Preview
Text
Mémoire_Socio_2009.pdf

Download (211kB) | Preview
[img]
Preview
Text
المقدمة.pdf

Download (77kB) | Preview
[img]
Preview
Text
الفصل الأول.pdf

Download (312kB) | Preview
[img]
Preview
Text
الفصل الثاني.pdf

Download (645kB) | Preview
[img]
Preview
Text
الفصل الثالث.pdf

Download (512kB) | Preview
[img]
Preview
Text
الفصل الرابع.pdf

Download (2MB) | Preview
[img]
Preview
Text
الخاتمة.pdf

Download (98kB) | Preview

Abstract

سعت هذه الدراسة لتبيان الدور الذي يلعبه تسيير الموارد البشرية في إدارة التغيير في مؤسسة بريد الجزائر بولاية مسيلة منطلقة من التساؤل الرئيسي التالي : ما الدور الذي يلعبه تسيير الموارد البشرية في إدارة التغيير بمؤسسة بريد الجزائر لمسيلة ؟ و لقد تفرع على هذا التساؤل الرئيسي أربعة أسئلة فرعية يحاول كل واحد منها الوقوف على دور تسيير الموارد البشرية في كل مرحلة من مراحل إدارة التغيير وفقا لنموذج لوين . و لقد جاءت نتائج الدراسة مؤكدة أن دور تسيير الموارد البشرية في إدارة التغيير في مؤسسة بريد الجزائر لا يزال يطغى عليه أساليب و طرق إدارة الأفراد و أنه لم يرقى بعد لتسيير الموارد البشرية وفقا أساليب التسيير الحديثة

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: تسيير الموارد البشرية – إدارة التغيير – نموذج لوين – بريد الجزائر
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Faculté des Sciences Humaines et Sociales > Département des sciences sociales
Depositing User: Admin01 TMLBiskra
Date Deposited: 27 Oct 2016 10:40
Last Modified: 27 Oct 2016 10:40
URI: http://thesis.univ-biskra.dz/id/eprint/2672

Actions (login required)

View Item View Item