دور الديمقراطية التنظيمية في تحقيق الانتماء التنظيمي

Mohammedi, Abdelkader (2017) دور الديمقراطية التنظيمية في تحقيق الانتماء التنظيمي. Doctoral thesis, Université Mohamed Khider - Biskra.

[img] Text
Thèse_161_2017.pdf

Download (8MB)

Abstract

الدّيمقراطيّة في التّنظيمات بوجهيها الرّسمي وغير الرّسمي، هي فضاء للحرية والمساواة والإخاء والانطلاق والتمكين... فهل يمكن لهذه الأبعاد الصعبة المنال واقعيا والمبتغاة اجتماعيا أن تضمن لموظفي مؤسسة «صندوق الضمان الاجتماعي . وكالة الجلفة» إمكانية الوعي بالانتماء التنظيمي والمحافظة عليه في شتى أشكاله المتمثلة في الانتماءات التنظيمية خاصة منها : الانتماء إلى المؤسسة (كهيئة) و الانتماء إلى عموم جماعة العمل و الانتماء إلى الفئة المهنية المتخصصة ، وذلك وفق توازن يعكس دلالة الانتماء التنظيمي كهوية اجتماعية قد تقبل التجزيء أحيانا والاختزال أحايين أخرى؟ وقد توصلنا بعد البحث النظري و الميداني في الموضوع إلى أنّ مظاهر الديمقراطية التنظيمية في ص.ض.إ. وكالة الجلفة تؤكد و ترسخ وعي كل فئة مهنية من فئات موظفيها بنموذجها الخاص لأنها توفر واقعا تنظيميا لتفاعلات القوة الاجتماعية يوافق(في العموم) النماذج الثقافية كما يتصورها موظفو ص.ض.إ. وكالة الجلفة باعتبارهم إما منصهرين أو مفاوضين... أي أنّ الديمقراطية التنظيمية تؤثر إيجابا على الانتماء التنظيمي لدى موظفي صندوق الضمان الاجتماعي وكالة الجلفة

Item Type: Thesis (Doctoral)
Uncontrolled Keywords: الديمقراطية التنظيمية ، الانتماء التنظيمي ، الديمقراطية الاجرائية ، الديمقراطية السلوكية ،الانتماء الاجتماعي
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Faculté des Sciences Humaines et Sociales > Département des sciences sociales
Depositing User: Admin01 TMLBiskra
Date Deposited: 14 Jun 2017 10:39
Last Modified: 14 Jun 2017 10:39
URI: http://thesis.univ-biskra.dz/id/eprint/2911

Actions (login required)

View Item View Item