لعريبي, أحمد (2010) دور وظائف إدارة الموارد البشرية في إرساء أخلاقيات المهنة دراسة ميدانية في قطاع التربية لولاية ادرار. Doctoral thesis, université mohamed khider-biskra.
|
Text
مذكرة سيدي pdf.pdf Download (3MB) | Preview |
Abstract
يتمحور موضوع الأطروحة فإشكالية الدراسة تتمثل في دراسة دور وظائف إدارة الموارد البشرية في إرساء أخلاقيات مهنية في المؤسسة الجزائرية وذلك من خلال معرفة الوظائف الإدارية والمخصصة لإدارة الموارد البشرية ودرجة تأثيرها في أخلاق المهنة عند العمال . ومنه طرحنا التساؤل التالي: هل لوظائف إدارة الموارد البشرية دورا في إرساء أخلاقيات مهنية في مواقع العمل داخل المنظمة؟ وقد تفرع عن هذا التساؤل جملة من الفرضيات هي: "في سعيهم لإرساء قواعد سلوك مهنية يحرص القائمون على إدارة الموارد البشرية على تثبيت الاتجاهات التنظيمية من جهة الحصول على المعلومة وإثبات الذات وتحمل المسؤولية في مواقع العمل والالتزام بالسر المهني فضلا عن تحقيق أهداف و سياسات المنظمة." "في العملية الإدارية يحرص القائمون على إدارة الموارد البشرية على التعامل بكل شفافية وحيادية وعدالة مع الموظفين داخل المنظمة." وبعد إجراء البحث على عينة ممثلة،حاول الباحث أن يلقي الضوء عن وظائف إدارة الموارد البشرية.حيث توصل الباحث لمجموعة من الاستنتاجات كانت بمثابة الاجابة عن التساؤلات المطروحة. نذكر منها: أن العملية التوظيفية تعكس التزام القائمون على إدارة الموارد البشرية في عمليتي الاختيار والتعين مبدأ تحقيق الانسجام بين مؤهلات الموظف والوظيفة. غياب الحرص من طرف القائمون على إدارة الموارد البشرية على العملية تدريب بغيت تحقيق الانسجام بين الموظفين والسياسية الخاصة وأهداف المنظمة.
| Item Type: | Thesis (Doctoral) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | إدارة الموارد البشرية ، اخلاقيات المهنية |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculté des Sciences Humaines et Sociales |
| Depositing User: | BFSHS |
| Date Deposited: | 21 Mar 2018 09:32 |
| Last Modified: | 19 Jun 2018 13:15 |
| URI: | http://thesis.univ-biskra.dz/id/eprint/3283 |
Actions (login required)
 |
View Item |
