le rôle de la loyauté envers l'organisation dans le développement du comportement de citoyenneté organisationnelle du personnel de l'administration locale dans la ville de msila.

شلابي, وليد (2015) le rôle de la loyauté envers l'organisation dans le développement du comportement de citoyenneté organisationnelle du personnel de l'administration locale dans la ville de msila. Doctoral thesis, université mohamed khider biskra.

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Abstract

Cette étude visait à connaître le rôle de la loyauté envers l'organisation dans le développement du comportement de citoyenneté organisationnelle du personnel de l'administration locale dans Msila ville. Pour atteindre les objectifs de l'étude, étudiant chercheur a utilisé la méthode d'analyse descriptive, il a adopté, à la recherche de la nature du rôle, un questionnaire pour mesurer la loyauté organisationnelle et un questionnaire pour mesurer le comportement de citoyenneté organisationnelle préparé par le chercheur de l'étudiant, la visualisation théorique la littérature sur le sujet. L'outil de recherche a été appliquée à la communauté d'étude qui était le personnel de l'administration locale dans Msila (Municipal, département, ville) et la taille totale de l'échantillon (218) mots. L'étude a révélé les résultats suivants: • Pour le personnel de l'administration locale dans Msila ville, il existe une relation positive entre la loyauté envers l'organisation et le comportement de citoyenneté organisationnelle. • niveau de fidélité organisationnelle est élevé parmi le personnel de l'administration locale dans Msila ville. • Niveau de comportement de citoyenneté organisationnelle est élevé parmi le personnel de l'administration locale dans Msila ville. • Il n'y a pas de différences significatives, selon le sexe, dans la variable de loyauté envers l'organisation au sein du personnel de l'administration locale dans Msila ville. • Il existe des différences importantes, selon l'ancienneté professionnelle et le niveau d'éducation, le niveau de loyauté organisationnelle Msila ville. • Il n'y a pas de différences significatives, en fonction du sexe ou de l'ancienneté professionnelle, au niveau du comportement de citoyenneté organisationnelle au sein du personnel de l'administration locale dans Msila ville. • Il existe des différences importantes, selon le niveau d'instruction, dans le comportement de citoyenneté organisationnelle au sein du personnel de l'administration locale dans Msila ville.

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