Les politiques d'emploi et leur impact sur la performance des employés de l'établissement industriel algérien

الهاني, عاشور (2018) Les politiques d'emploi et leur impact sur la performance des employés de l'établissement industriel algérien. Doctoral thesis, université mouhamed khider -biskra.

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Abstract

Cette étude vise à identifier les programmes et les réalités des politiques de l’emploi dans l’établissement industriel algérien ,et l’impact sur la performance des employés sous contrats temporaires .Aussi la compatibilité entre les fonctions attribuées aux titulaires des diplômes et des qualifications , et également la possibilité d’intégration et la titularisation des travailleurs dans le cadre des programmes d’exploitations temporaires . dans sa partie théorique l'étude touche la performance des employés comme cadre conceptuel afin de comprendre l’impact des politiques et les programmes gouvernementaux sur la qualité du travail. De plus elle aborde les expériences internationales dans ce domaine . Et dans sa partie pratique, l’étude portait sur la durée du travail ou du contrat de chaque demandeur d’emploi quel que soit leurs qualifications, et le lien avec le manque de productivité . Et l’impact des demandes des entreprises nationales pour n’embaucher que des travailleurs temporaires. Afin de réaliser tout ce qui précède, l’étude a utilisé à la fois des méthodes analytiques descriptives et aussi comparatives, combinant la méthode quantitative et qualitative , ainsi l’utilisation de trois outils de collecte des documents et des statistiques , et également des interviews avec 96 personnes , tous sous contrats de fusion subventionnés. Enfin, l’étude a atteint un ensemble de résultats résumés ci-dessous: -La méthode d’intégration au travail avec des contrats d’insertions se faisait dans la plupart du temps avec la médiation des personnes, et avec des amitiés et des liens . -Ce programme n’a pas réussi à fournir des emplois correspondants aux spécialités et aux certifications des demandeurs . -Malgré la non compatibilité entre les personnes et leurs diplômes, cela n’a pas empêché de donner un travail conforme et convenable . -La méthode de vérification de l’absentéisme et l’assiduité est la même que pour les travailleurs permanents , de sorte que le nombre d’heures de travail est le même, qui est estimé à huit heures . -Le salaire qu’ils perçoivent ne correspond pas a la taille du travail effectué, et il est disproportionné par rapport aux diplômes et certificats obtenus , de plus il ne satisfait pas leurs besoins quotidiens. -Les salariés dans le cadre des contrats de fusion subventionnés ne bénéficient pas de la promotion professionnelle au travail .

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