إستخدام التكنولوجيا الحديثة وتأثيره على إدارة الموارد البشرية

مسعود, علي (2023) إستخدام التكنولوجيا الحديثة وتأثيره على إدارة الموارد البشرية. Doctoral thesis, Université Mohamed Khider Biskra.

Text الأطروحة 2.pdf Download (4MB)

Abstract

RESUME : … تناولت الدراسة "استخدام التكنولوجيا الحديثة وتأثيره على إدارة الموارد البشرية"'دراسة ميدانية على عينة من مديري المؤسسات التعليمية بمدينة الجلفة'، وهدفت الدراسة إلى معرفة أثر استخدام التكنولوجيا الحديثة على إدارة الموارد البشرية، ومعرفة مستوى استخدام التكنولوجيا الحديثة بمختلف أبعادها(البرمجيات، الشبكات والبيانات، الأجهزة والوسائل) لدى مديري المؤسسات التعليمية بالجلفة.وأيضا معرفة العلاقة بين استخدام التكنولوجيا الحديثة و وظائف إدارة الموارد البشرية (تخطيط الموارد البشرية، توظيف الموارد البشرية، تكوين الموارد البشرية، تقييم أداء الموارد البشرية، الأجور والحوافز) لدى مديري المؤسسات التعليمية بالجلفة وما إذا كانت هناكفروق في مستوى استخدام التكنولوجيا الحديثة لدى مديري المؤسسات التعليمية بالجلفة تعزى إلى متغيرات (الجنس، السن، المؤهل العلمي، الخبرة، الحالة العائلية)، حيث تم استخدام الاستبيان كأداة لجمع البيانات من خلال مقياسين: مقياس استخدام التكنولوجيا الحديثة ومقياس إدارة الموارد البشرية، استندت الدراسة الحالية الى المنهج الوصفي التحليلي، اشتمل مجتمع البحث الحالي كل مديري المؤسسات التعليمية بالجلفة، من مديري المؤسسات التربوية (ابتدائي، متوسط، ثانوي)حيث بلغ حجم عينة الدراسة 103 مدير ومديرة،منها (85) ذكرا و(18) أنثى،ويمثل حجم عينة الدراسة الأساسية نسبة (60.9%) من مجتمع الدراسة، وتم اختيار العينة بالطريقة العشوائية القصدية، لأنها تتناسب وطبيعة ونوع البحث، بحيث أن مجتمع الدراسة معلوم وصغير نوعا ما، فهي تعطي الباحث فرصا متساوية لكل الوحدات في تمثيل المجتمع الأصلي للدراسة.. ABSTRACT : The study dealt with "The use of modern technology and its impact on human resources management", "A field study on a sample of managers of educational institutions in the city of Djelfa". The study aimed to know the impact of the use of modern technology on human resources management, and to know the level of use of modern technology in its various dimensions (software, networks and data, devices and means) of managers of educational institutions. Also know the relationship between the use of modern technology and human resources management functions (HR planning, HR recruitment, HR composition, HR performance assessment, wages and incentives) of the managers of educational institutions. And whether there are differences in the level of use of modern technology among managers of educational institutions to variables (sex, age, scientific qualification, experience, family status), where the questionnaire was used as a tool to collect data through two measures: The current study was based on the analytical descriptive curriculum. The current research community included all managers of educational institutions at the expense of educational institutions (primary, Middle School and secondary). The study sample size was 103 managers, of which 85 were male and 18 female. The basic study sample size represented 60.9% of the study community. The sample was chosen in a random, intentional manner, because it fits the nature and type of research, so that the study community is somewhat known and small, it gives the researcher equal opportunities for all units to represent the original community of the study

Actions (login required)

View Item