تأثير استخدام المعلومات المالية في خطط مكافآت المديرين على الأداء المالي للشركات "دراسة استكشافية

عزوي, هارون (2024) تأثير استخدام المعلومات المالية في خطط مكافآت المديرين على الأداء المالي للشركات "دراسة استكشافية. Doctoral thesis, universté mohamed khider biskra.

Text
the-presence-of-revenue-growth-metric-in-ceos-incentive-compensation-programs-a-grounded-theory-study (1).pdf
Download (486kB)

Abstract

: هدفت هذه الدراسة لتفسير لماذا وكيف تدرج الشركات مقياس العائد الإجمالي للمساهمين (TSR)، كمقياس للأداء، في خطط مكافآت مديريها. اعتمدت الدراسة على منهج النظرية المجذرة الكلاسيكية لتحليل البيانات الإمبريقية المجمعة من عينة من بيانات الوكالة للشركات المسجلة بحسب مؤشر S & P 500 للفترة من 2018 إلى 0222. توصلت الدراسة إلى توليد نظرية مجذرة كلاسيكية أظهرت أن الانشغال الرئيسي للجان المكافآت هو: تحفيز المدير على تحيق موقع ريادي ضمن مجموعة الأنداد في مجال تسليم وإرجاع القيمة للمساهمين؛ وأن لجان المكافآت تعتمد على الفئة المحورية "التحفيز بالمكافأة على أساس TSR"، والتي تعبر، كمفهوم، عن السيرورة التي تخططها وتنفذها لجان المكافآت لحل انشغالها الرئيسي. تتكون هذا السيرورة من ثلاثة سيرورات فرعية مرتبة في مراحل متتالية؛ المرحلة الأولى تجسدها الفئة الفرعية اختيار المقياس، وهي توضح مجموعة الاعتبارات المؤثرة في قرار اختيار مقياس TSR لمكافأة المدير على أساسه؛ ثم تلي المرحلة الثانية التي تجسدها الفئة الفرعية التعاقد، والتي توضح مجموعة العمليات المتتالية التي تجسد مضمون العقد بين لجنة المكافآت والمدير CEO، تتمثل العمليات المتتالية المجسدة للسيرورة الفرعية التعاقد في (أ) التسييق؛ (ب) تحديد منطقة التحفيز؛ (ج) تخطيط الحوافز: (ج1) القياس، (ج2) المقابلة، (د) الربط عبر مستويات منطقة التحفيز؛ وأخيرا المرحلة الثالثة تجسدها الفئة الفرعية التقييم.

Item Type:	Thesis (Doctoral)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculté des Sciences Economiques et Commerciales et des Sciences de Gestion > Département des sciences commerciales
Depositing User:	BFEG
Date Deposited:	15 Oct 2024 07:27
Last Modified:	15 Oct 2024 07:27
URI:	http://thesis.univ-biskra.dz/id/eprint/6549

Actions (login required)

View Item