العلاقة بين القيادة الأخلاقية وجودة الحياة الوظيفية وأثرهما في التهكم التنظيمي دراسة تحليلية لآراء عينة من موظفي المؤسسة العمومية الاستشفائية عاشور زيان -أولاد جلال-

قوادرية, سميرة (2025) العلاقة بين القيادة الأخلاقية وجودة الحياة الوظيفية وأثرهما في التهكم التنظيمي دراسة تحليلية لآراء عينة من موظفي المؤسسة العمومية الاستشفائية عاشور زيان -أولاد جلال-. Doctoral thesis, universté mohamed khider biskra.

Text الأطروحة قوادرية سميرة النسخة النهائية.pdf Download (10MB)

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى استكشاف مستويات كل من القيادة الأخلاقية، جودة الحياة الوظيفية والتهكم التنظيمي، والتعرف على علاقة القيادة الأخلاقية (بأبعادها توافر السلوك الأخلاقي، ممارسة السلوك الأخلاقي، تعزيز السلوك الأخلاقي) بجودة الحياة الوظيفية وتحديد أثر كلا من القيادة الأخلاقية وجودة الحياة الوظيفية باعتبارهما متغيرين مستقلين في التهكم التنظيمي (بأبعاده التهكم الإدراكي، التهكم العاطفي، التهكم السلوكي) في المؤسسة العمومية الاستشفائية عاشور زيان بولاية أولاد جلال. ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهجين الوصفي والتحليلي، كما تم الاعتماد على الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات من عينة مكونة من (285) موظفا بالمؤسسة محل الدراسة، بالإضافة إلى الملاحظة الشخصية والمقابلة غير المهيكلة، وتم استخدام برنامج SPSS V.27 الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية لاستخراج النتائج وتحليلها ومن أهم النتائج المتوصل إليها: • اتجه المستوى العام لكل من القيادة الأخلاقية، جودة الحياة الوظيفية والتهكم التنظيمي في المؤسسة العمومية الاستشفائية عاشور زيان أولاد جلال من وجهة نظر موظفيها إلى المستوى "المتوسط". • للقيادة الأخلاقية وأبعادها (توافر السلوك الأخلاقية، ممارسة السلوك الأخلاقي، تعزيز السلوك الأخلاقي) علاقة ارتباطية دالة إحصائيا بجودة الحياة الوظيفية، حيث بلغ معامل الارتباط (0.670). • وجود أثر عكسي ذو دلالة إحصائية للقيادة الأخلاقية في التهكم التنظيمي، حيث بلغ معامل التحديد R2 (0.238)، بالإضافة إلى وجود أثر عكسي ذو دلالة إحصائية لجودة الحياة الوظيفية في التهكم التنظيمي حيث بلغ معامل التحديد R2 (0.285). • وجود أثر عكسي لكل من القيادة الأخلاقية وجودة الحياة الوظيفية معا في التهكم التنظيمي، حيث أشارت قيمة معامل الارتباط(R) إلى (-0.555)، فيما بلغ معامل التحديد (0.308 %) حيث يفسران معا ما نسبته (30.8 %) من التغير العكسي الحاصل في التهكم التنظيمي، وأن نسبة (69.2%) ترجع لمتغيرات أخرى لم تكن موضوع الدراسة، وقد كان أثر جودة الحياة الوظيفية أكبر من أثر القيادة هدفت هذه الدراسة إلى استكشاف مستويات كل من القيادة الأخلاقية، جودة الحياة الوظيفية والتهكم التنظيمي، والتعرف على علاقة القيادة الأخلاقية (بأبعادها توافر السلوك الأخلاقي، ممارسة السلوك الأخلاقي، تعزيز السلوك الأخلاقي) بجودة الحياة الوظيفية وتحديد أثر كلا من القيادة الأخلاقية وجودة الحياة الوظيفية باعتبارهما متغيرين مستقلين في التهكم التنظيمي (بأبعاده التهكم الإدراكي، التهكم العاطفي، التهكم السلوكي) في المؤسسة العمومية الاستشفائية عاشور زيان بولاية أولاد جلال. ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهجين الوصفي والتحليلي، كما تم الاعتماد على الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات من عينة مكونة من (285) موظفا بالمؤسسة محل الدراسة، بالإضافة إلى الملاحظة الشخصية والمقابلة غير المهيكلة، وتم استخدام برنامج SPSS V.27 الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية لاستخراج النتائج وتحليلها ومن أهم النتائج المتوصل إليها: • اتجه المستوى العام لكل من القيادة الأخلاقية، جودة الحياة الوظيفية والتهكم التنظيمي في المؤسسة العمومية الاستشفائية عاشور زيان أولاد جلال من وجهة نظر موظفيها إلى المستوى "المتوسط". • للقيادة الأخلاقية وأبعادها (توافر السلوك الأخلاقية، ممارسة السلوك الأخلاقي، تعزيز السلوك الأخلاقي) علاقة ارتباطية دالة إحصائيا بجودة الحياة الوظيفية، حيث بلغ معامل الارتباط (0.670). • وجود أثر عكسي ذو دلالة إحصائية للقيادة الأخلاقية في التهكم التنظيمي، حيث بلغ معامل التحديد R2 (0.238)، بالإضافة إلى وجود أثر عكسي ذو دلالة إحصائية لجودة الحياة الوظيفية في التهكم التنظيمي حيث بلغ معامل التحديد R2 (0.285). • وجود أثر عكسي لكل من القيادة الأخلاقية وجودة الحياة الوظيفية معا في التهكم التنظيمي، حيث أشارت قيمة معامل الارتباط(R) إلى (-0.555)، فيما بلغ معامل التحديد (0.308 %) حيث يفسران معا ما نسبته (30.8 %) من التغير العكسي الحاصل في التهكم التنظيمي، وأن نسبة (69.2%) ترجع لمتغيرات أخرى لم تكن موضوع الدراسة، وقد كان أثر جودة الحياة الوظيفية أكبر من أثر القيادة

Actions (login required)

View Item