Mebarek, Chima (2015) دور الكفاءات في التغيير التنظيمي لمؤسسة صناعية. ["eprint_fieldopt_thesis_type_phd" not defined] thesis, Université Mohamed Khider - Biskra.
|
Text
Socio_d19_2015.pdf Download (8MB) | Preview |
Abstract
تهدف هذه الدراسة الى محاولة شرح، وتحليل وتفسير مجموعة من المسائل التي لها علاقة مباشرة بالموارد البشرية للمؤسسة الاقتصادية الجزائرية وبخاصة المؤسسة الوطنية لوطايا-بسكرة-في ظل العوامل والمتغيرات التي تؤثر في التسيير الجيد للعملية الادارية كما ونوعا، ومن أبرز هذه الجوانب التي تم التركيز عليها هي اعداد الكفاءات البشرية المؤهلة لإحداث تغييرا في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية، لتحقيق الأهداف المسطرة على أفضل صورة، وذلك انطلاقا من أنشطة التسيير والمتمثلة في التدريب، التحفيز وحسن أداء العمال
| Item Type: | Thesis (["eprint_fieldopt_thesis_type_phd" not defined]) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | الكفاءات المهنية، التغيير التنظيمي، المؤسسة الصناعية، أساليب التسيير. |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculté des Sciences Humaines et Sociales > Département des sciences sociales |
| Depositing User: | Bouthaina Assami |
| Date Deposited: | 25 Jan 2016 09:04 |
| Last Modified: | 25 Jan 2016 09:04 |
| URI: | http://thesis.univ-biskra.dz/id/eprint/1992 |
Actions (login required)
 |
View Item |
