نمط المناخ التنظيمي بالنوادي الرياضية المحترفة ودوره في تحقيق الإبداع الإداري ــ دراسة ميدانية على بعض النوادي الرياضية المحترفة كرة القدم بالجزائرــ

دالة, محمد (2020) نمط المناخ التنظيمي بالنوادي الرياضية المحترفة ودوره في تحقيق الإبداع الإداري ــ دراسة ميدانية على بعض النوادي الرياضية المحترفة كرة القدم بالجزائرــ. Doctoral thesis, معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية.

Text الطالب دالة محمد نمط المناخ التنظيمي بالنوادي الرياضية المحترفة ودوره في تحقيق الإبداع الإداري 2019 2020.pdf Download (14MB)

Abstract

يعد المناخ التنظيمي من أهم المواضيع التي تشغل اهتمام جميع المؤسسات الرياضية في الوقت الراهن بغض النظر عن طبيعتها أو شكلها، ويعتبر النادي الرياضي المحترف أحد أهم هاته المؤسسات، والتي تعمل على توفير جو مناسب للعامل من أجل توظيف جميع امكانيته، و يرجع هذا الاهتمام بالمناخ التنظيمي إلى أهميته والتي تتمثل في تطوير وتحسين العمل الإداري داخل المؤسسة، و بناءً عليه تسعى هذه الدراسة الموسومة بــــ" نمط المناخ التنظيمي بالنوادي الرياضية المحترفة و دوره في تحقيق الابداع الإداري " إلى التعرف على الدور الذي يلعبه نمط المناخ التنظيمي بالنوادي الرياضية المحترفة في تحقيق الابداع الإداري، حيث طبقت هذه الدراسة على النوادي الرياضية المحترفة بالجزائر(أندية الرابطة المحترفة الأولى والثانية كرة القدم)، وكانت اشكاليتها الرئيسة تنص على ما يلي: هل لنمط المناخ التنظيمي بالنوادي الرياضية المحترفة دور في تحقيق الابداع الإداري؟ وجاءت التساؤلات الفرعية تنص على الآتي: 01-هل للمناخ التشجيعي في النوادي الرياضية المحترفة دور في تحقيق الابداع الإداري؟ 02-هل للمناخ التعاوني في النوادي الرياضية المحترفة دور في تحقيق الابداع الإداري؟ 03-هل لمناخ الثقة في النوادي الرياضية المحترفة دور في تحقيق الابداع الإداري؟ 04-هل لمناخ خدمة الزبون في النوادي الرياضية المحترفة دور في تحقيق الابداع الإداري؟ 05-هل هناك فروق ذات دلالة إحصائية في تحقيق الابداع الإداري تعزى لمتغيرات (السن، الجنس، الوظيفة والخبرة المهنية)؟ وهدفت هذه الدراسة إلى معرفة دور أنماط المناخ التنظيمي (التشجيعي والتعاوني وخدمة الزبون والثقة) في النوادي الرياضية المحترفة ودوره في تحقيق الابداع الإداري. ومعرفة إن كانت هناك فروق ذات دلالة إحصائية في تحقيق الابداع الإداري تعزى لمتغير (السن، الجنس، الوظيفة والخبرة المهنية)، وللتوصل إلى اهداف هذه الدراسة اعتمد الباحث على المنهج الوصفي مستخدما مقياس "أنماط المناخ التنظيمي ودورها في تحقيق الابداع الإداري" والذي تم بناؤه من طرف الباحث معتمدا على جملة من المقاييس لمجموعة من الباحثين في المجال الإداري وعلم النفس التنظيمي، وتم تطبيقه على عينة تكونت من (61) اداري موزعين على نوادي الرابطة المحترفة الأولى والثانية لكرة القدم بالجزائر والبالغ عددهم (08) نوادي خلال الموسميين الرياضيين 2017-2018 و الموسم الرياضي 2018-2019، واعتمد الباحث على النظام الإحصائي spss في تحليل البيانات، حيث توصلت الدراسة إلى أن لنمط المناخ (التشجيعي، التعاوني، الثقة، خدمة الزبون) في النوادي الرياضية المحترفة دور في تحقيق الابداع الإداري، وهناك فروق ذات دلالة إحصائية في تحقيق الابداع الإداري تعزى لمتغيرات (السن، المنصب، الخبرة المهنية) بالنسبة للأداة ككل عند مستوى الدلالة (α≤0.05)، بينما لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في تحقيق الابداع الإداري تعزى لمتغيرات المستوى الدراسي بالنسبة للأداة ككل عند مستوى الدلالة (α≤0.05) The study summary : Organizational climate is considered as one of the important topics that take the attention of all sports institutions at the present time regardless of their nature or shape. Professional Sports club is one of the most important of these institutions, which provide suitable atmosphere for the worker so as to employ all his abilities perhaps the interest in organizational climate due to its importance which is represented in the development and improvement of administrative work inside institution. Accordingly this study, entitled “the organizational climate pattern in Professional Sports Clubs, its role in achieving administrative creativity”, aims to identify the role played by organizational climate pattern in professional sports clubs in achieving administrative creativity. This study was applied to professional sports clubs in Algeria, first and second professional league football clubs, its mean problem was: “Does the organizational climate pattern in professional sports clubs play a role in achieving administrative creativity?” And the sub questions are stated the following: 01-Does the encouraging climate in professional sports clubs play a role in achieving administrative creativity? 02-Does the cooperative climate in professional sports clubs play a role in achieving administrative creativity? 03-Does the climate of confidence in professional sports clubs play a role in achieving administrative creativity? 04-Does the customer service climate in sports professional clubs play a role in achieving administrative creativity? 05-Are there statistically significant differences in achieving administrative creativity to because of variables (age, gender, job and professional experience)? This study aimed to know the role of organizational climate patterns (encouraging and cooperative, customer service and confidence) in professional sports clubs and its role in achieving administrative creativity, and also to know if there were statistically significant differences in achieving administrative creativity due to the variable (age, gender, job and professional experience). In order to reach the goals of this study, the researcher relied on the descriptive approach using the scale of “organizational climate patterns and their role in achieving administrative creativity”. The researcher depended on a set of measures for a group of researchers in the administrative field and organizational psychology. It was applied to a sample consisting of (61) administrators distributed on the first and second professional league clubs for football in Algeria, and their number was (08) clubs during the two sports seasons 2017-2018 and the season 2018-2019, and the researcher relied on the statistical system SPSS in data analysis. the study found that the climate pattern (encouraging, cooperative, confidence, customer service) in professional sports clubs plays a role in achieving administrative creativity, and there are statistically significant differences in achieving administrative creativity attributed the variables (age, position, professional experience) for the tool as a whole are at the level of significance (α≤0.05), while there are no statistically significant differences in achieving administrative creativity due to the variables of education level for the tool as a whole at the level of significance (α≤0.05)

Actions (login required)

View Item