التحليل الاستراتيجي لنظام تسيير الموارد البشرية ودوره في تحقيق ضمان الجودة في الجامعة الجزائرية جامعة باتنة1 نموذجا

بن زروال, مهدي (2024) التحليل الاستراتيجي لنظام تسيير الموارد البشرية ودوره في تحقيق ضمان الجودة في الجامعة الجزائرية جامعة باتنة1 نموذجا. Doctoral thesis, Université Mohamed Khider Biskra.

Text الاطروحة 03-06-2024.pdf Download (2MB)

Abstract

RESUME : La présente recherche vise à connaître le rôle de l’analyse stratégique du système de gestion des ressources humaines afin de réaliser l’assurance qualité à l’Université d’Algérie, Batna. Connaissance d’un rôle influent pour analyser les faiblesses du système de gestion des ressources humaines dans la réalisation de l assurance qualité à l Université d Algérie Université de Batna 1 modélise le système de gestion des ressources humaines dans la réalisation de l assurance qualité à l Université d Algérie, Université de Batna, 1 modèle; En plus d’identifier un rôle influent dans l’analyse des menaces pour le système de gestion des ressources humaines dans la réalisation de l’assurance qualité à l’Université d’Algérie, Université de Batna, 1 modèle et en essayant d’identifier la réalité de l’analyse stratégique du système de gestion des ressources humaines à l’Université d’Algérie, Batna-1 modèle La recherche a été menée sur un échantillon de professeurs de l’Université Batna. (210) Professeur, sélectionné par méthode occasionnelle parmi le nombre total atteint 1137 Professeur à l’Université de Batna 1. Afin d’atteindre les objectifs de l’étude, le programme descriptif corrélatif a été utilisé. Pour mesurer les variables, un questionnaire a été construit, comprenant deux parties : une partie sur l’analyse stratégique du système de gestion des ressources humaines et une partie sur l’assurance qualité. Les données de recherche ont été traitées à l’aide du programme d’emballage statistique ("spss"). Un certain nombre de méthodes statistiques ont été utilisées pour vérifier les hypothèses et la recherche a donné les résultats suivants : - Il y a un rôle influent pour analyser les forces du système de gestion des ressources humaines dans la réalisation de l’assurance qualité à l’Université d’Algérie, Université de Batna, 1 modèle - Il y a un rôle influent pour analyser les faiblesses du système de gestion des ressources humaines dans la réalisation de l’assurance qualité à l’Université d’Algérie, Université de Batna, 1 modèle - Il y a un rôle influent pour analyser les opportunités du système de gestion des ressources humaines dans la réalisation de l’assurance qualité à l’Université d’Algérie Université de Batna 1 modèle - Il y a un rôle influent pour analyser les menaces pour le système de gestion des ressources humaines dans la réalisation de l’assurance qualité à l’Université d’Algérie, Université de Batna, 1 modèle. ABSTRACT : The present research aims to know the role of the strategic analysis of the system for the management of human resources in order to achieve quality assurance at the University of Algeria, Batna. Knowledge of an influential role to analyse the weaknesses of the human resources management system in achieving quality assurance at the University of Algeria University of Batna 1 models s human resources management system in achieving quality assurance at the University of Algeria, University of Batna, 1 model; In addition to identifying an influential role in analysing threats to the human resources management system in achieving quality assurance at the University of Algeria, University of Batna, 1 model and trying to identify the reality of the strategic analysis of the human resources management system at the University of Algeria, Batna-1 model The research was conducted on a sample of 1 Battna University professors. (210) Professor, selected by occasional method from the total number reached 1137 Professor at the University of Batna 1. In order to achieve the study's objectives, the correlative descriptive curriculum was used. To measure variables, a questionnaire was built, including two parts: A part on the strategic analysis of the human resources management system and a part on quality assurance. Research data were processed using the statistical packaging programme ("spss"). A number of statistical methods were used to verify hypotheses and the research reached the following results: - There is an influential role to analyse the strengths of the human resources management system in achieving quality assurance at the University of Algeria, University of Batna, 1 model - There is an influential role to analyse the weaknesses of the human resources management system in achieving quality assurance at the University of Algeria, University of Batna, 1 model - There is an influential role to analyse the opportunities of the human resources management system in achieving quality assurance at the University of Algeria University of Batna 1 model There is an influential role to analyse threats to the human resources management system in achieving quality assurance at the University of Algeria, University of Batna, 1 model.

Actions (login required)

View Item