التمكين المقاولاتي للعاملين ودوره في ترسيخ قيم العمل دراسة ميدانية بمقاولات إنتاجية

بن مشري, عائشة (2025) التمكين المقاولاتي للعاملين ودوره في ترسيخ قيم العمل دراسة ميدانية بمقاولات إنتاجية. Doctoral thesis, Université Mohamed Khider Biskra.

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Abstract

RESUME : L'étude se concentre sur le défi du rôle de l'autonomisation entrepreneuriale des employés et son impact sur l'ancrage des valeurs de travail au sein des entreprises de production algériennes. L'objectif principal de cette étude est de dévoiler comment ces entreprises bénéficient d'une stratégie d'autonomisation des employés pour ancrer des valeurs telles que : l'engagement dans le travail et la fierté de celui-ci ; l'intégration au travail et la motivation à la réalisation. L'étude vise également à identifier les facteurs qui contribuent au succès de cette stratégie pour créer un environnement de travail positif qui soutient l'innovation et l'interaction entre les employés. Une étude de terrain a été réalisée dans trois entreprises de production afin de fournir une vision globale qui reflète davantage la réalité, chaque entreprise représentant un contexte différent, ce qui permet d'étudier le rôle de l'autonomisation entrepreneuriale des employés dans l'ancrage des valeurs de travail. De plus, la diversité du nombre d'entreprises aide à éviter les biais et renforce la crédibilité des résultats. La taille de la population de l'étude est estimée à 950 individus. Une méthode d'échantillonnage aléatoire simple a été utilisée pour la sélection, et l'équation de Richard Jaeger a été appliquée pour déterminer la taille de l'échantillon appropriée pour chaque entreprise, ce qui a abouti à un nombre total de 513 individus. L'étude s'est basée sur un questionnaire destiné aux employés comme outil principal de collecte de données, avec la distribution de 513 questionnaires et la récupération de 481 questionnaires valides pour l'étude. Un entretien a également été utilisé comme outil secondaire, destiné aux entrepreneurs. L'étude aborde le problème de recherche à travers la question principale suivante : quel est le rôle des dimensions de l'autonomisation entrepreneuriale dans l'ancrage des valeurs de travail ? Les variables de l'étude ont été décomposées en quatre dimensions pour chaque variable, et la méthode descriptive ainsi que l'approche d'analyse réseau ont été adoptées pour construire le questionnaire et analyser les réponses des participants. L'étude a révélé un effet statistiquement significatif de la variable d'autonomisation entrepreneuriale des employés sur les valeurs de travail, ce qui confirme l'hypothèse de l'étude selon laquelle les dimensions de l'autonomisation entrepreneuriale des employés contribuent à l'ancrage des valeurs de travail. Les principales conclusions de l'étude peuvent être résumées comme suit: - L'autonomisation entrepreneuriale des employés leur donne l'opportunité de développer leurs compétences et capacités en assumant de nouvelles responsabilités et en prenant des décisions adaptées aux situations auxquelles ils sont confrontés. - L'adoption par les entrepreneurs de méthodes de gestion flexibles dans le leadership et l'octroi de liberté aux employés dans le choix des méthodes de performance ont un impact positif sur le développement de la performance générale et la satisfaction au travail. - La motivation à l'accomplissement conduit à l'atteinte des objectifs organisationnels de manière efficace, et ce succès collectif renforce les valeurs de travail au sein de l'entreprise. - Le niveau d'éducation influence la capacité des employés à adopter des méthodes innovantes dans leur travail. - Il existe des disparités et des variations dans les niveaux d'engagement au travail entre les entreprises du champ d'étude. - L'élargissement de la marge de liberté et la fourniture d'informations contribuent à ancrer les valeurs de travail en construisant la confiance entre les employés et l'entrepreneur. La transparence au travail aide à réduire les conflits organisationnels et à augmenter les niveaux d'engagement et d'attachement au travail. ABSTRACT : The study focuses on determining the role of enterpreneurial empowerment of employees and its impact on consolidation of work values in Algerian productive enterpreneurial enterprises. The main objective of this study is to identify the manner through which these enterprises benefit from empowerment strategy to consolidate work values represented by immersion in work, pride in it, integration into work and motivation to achievement. It also seeks to identify the factors that contribute to the success of this strategy to create a positive work environment that supports innovation and interaction among employees. The study was conducted in three productive entrepreneurial enterprises to provide a comprehensive vision that reflects reality more accurately. Each enterprises represents a different context, which allows studying the impact of entrepreneurial empowerment of employees on work values from multiple angles. In addition, diversity in enterprises helps avoid bias and enhances the credibility of the results, where the study society contain 950 individuals; we used simple randum sample method, and applyed Richard Jayger equation to determine the appropriate sample size of each enterprise, where the total size was 513 individuals. The questinnaire was disgned as the main tool of the study and distributed to 513 individulas, where 481 valid questionnaires have been retrieved. We used also the interview with the enterpreneurs as a secondry tool. The study concluded that: To answer the study question about: What is the role of entrepreneurial empowerment dimensions in consolidating work values?, we used four dimensions for every variable in the study, and we used network analysis method to design and analyse the questionnaire. The study concluded that there is a significant effect of the study varibles, which confirmes the study hypothesis. It concluded also that employees enterpreneurial empowerment helps in developing skills and capacities of the employees through making them more responsible in undertaking right decisions, enterpreneurs depond on flixible managerial methods in leadership, and giving employees the freedom to choose performance methods has a positive impact on developing the global performance and reaching profissional satisfaction, -Motivation for achievement leads to the efficient achievement of organizational goals, and this collective success enhances the values of work in the entrepreneurial enterprises. -The educational level has an impact on the ability of workers to adopt innovative methods at work. -There is a disparity and variation in the levels of immersion in work between the studied entrepreneurial enterprises. -Expanding the margin of freedom and providing information contribute to consolidating work values by building trust between workers and the enterpreneur. -Transparency in work contributes in reducing organizational conflicts and increasing levels of immersion and engagement in work

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