Kadri, Hamza (2014) نظــام الأجــور وأداء العــامل دراسة ميدانية بمركب إنتاج بيض التفريخ بولهيلات. Masters thesis, Université Mohamed Khider - Biskra.
|
Text
Socio_m15_2015.pdf Download (26MB) | Preview |
Abstract
ان نظام الأجور المعتمد في المؤسسة هو (نظام الدفع الزمني )؛ يؤثر تأثيرا إيجابيا وسلبيا على أداء العامل، فلجوء المؤسسة للخصم من الأجر في حالة غياب العامل يؤثر إيجابا على التقليل من حالات التغيب لدى العامل، لكن محدودية العناصر المالية والعناصر غير المالية يؤثر سلبا على أداء العامل وشعوره بالرضا والاستقرار على حد السواء.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculté des Sciences Humaines et Sociales > Département des sciences sociales |
| Depositing User: | Bouthaina Assami |
| Date Deposited: | 04 Oct 2015 12:55 |
| Last Modified: | 23 Feb 2016 13:09 |
| URI: | http://thesis.univ-biskra.dz/id/eprint/1407 |
Actions (login required)
 |
View Item |
