فلوس, مسعودة (2018) : دور القيم التنظيمية في توجيه الفعل التنظيمي للعاملين دراسة ميدانية بمؤسسة اتصالات الجزائر – مديرية بسكرة-. Doctoral thesis, Université Mohamed Khider Biskra.
|
Text
القيم التنظيمية ودورها في توجيه الفعل التنظيمي للعاملين دراسة ميدانية بمؤسسة اتصالات الجزائر مديرية بسكرة.pdf Download (6MB) | Preview |
Abstract
-انطلقت الدارسة من التساؤل الرئيسي الذي مؤداه -دور القيم التنظيمية في توجيه الفعل التنظيمي للعاملين ؟ وللإجابة على هذا التساؤل تم وضع فرضيات بنيت بناء على نتائج الدراسات السابقة والهدف المرجو من هذه الدراسة فجاءت كما يلي -الفرضية الرئيسية: -تساهم القيم التنظيمية في توجيه الفعل التنظيمي للعاملين. -الفرضيات الفرعية: 1-تساهم قيمة العدالة التنظيمية في توجيه الفعل التنظيمي للعاملين في مؤسسة اتصالات الجزائر مديرية بسكرة 2-تقوم قيمة المشاركة بتوجيه الفعل التنظيمي للعاملين في مؤسسة اتصالات الجزائر مديرية بسكرة 3-تؤدي قيمة الحرية إلى تعزيز الفعل القيادي للعاملين في مؤسسة اتصالات الجزائر مديرية بسكرة حيث كان الهدف الأساسي لهذه الدراسة هو التعرف على دور القيم التنظيمية في توجيه الفعل التنظيمي وذلك من خلال. -التحقق من وجود القيم التنظيمية المختارة للدراسة داخل المؤسسة مجال الدراسة. -التعرف على مساهمة العدالة التنظيمية في توجيه الفعل التنظيمي للعاملين -الكشف عن دور المشاركة في توجيه الفعل التنظيمي للعاملين -التعرف على دور الحرية في تعزيز الفعل التنظيمي للعاملين. -وللتحقق من الهدف المنشود تم الاعتماد على التبيان يتكون من ثلاث محاور كل محور يتكون من 24 عبارة مجتمعة بين القيم التنظيمية والفعل التنظيمي، كما أعتمد على مقياس ليكرت الخماسي، ثم توزيع المقياس على مفردات مجتمع الدراسة المقدر عددهم 51 مفردة. وتم الاعتماد علة المنهج الوصفي حدد مسار الدراسة وخطوات جمع وتحليل وتفسير بياناتها على المستوى الميداني. وربطها بالجانب النظري. بالإضافة إلى الاعتماد على أساليب إحصائية كمقاييس النزعة المركزية، وكذا معامل الارتباط بيرسون. وعليه قم الوصول إلى مجموعة من النتائج أثبتت لنا الفرضيات المعتمدة ومنه الوصول إلى إجابة للتساؤل الرئيسي السابق. -وجود القيم التنظيمية المعتمدة في الدراسة على مستوى المؤسسة محل الدراسة. -مساهمة العدالة التنظيمية في توجيه الفعل التنظيمي للعاملين بمؤسسة إتصالات الجزائر -قيام المشاركة على توجيه الفعل التنظيمي للعاملين بمؤسسة إتصالات الجزائر. -ساهمة الحرية في تعزيز الفعل التنظيمي للعاملين بمؤسسة اتصالات الجزائر. ومن هذه النتائج نستخلص إثبات الفرضية العامة للدراسة وهي كالتالي: -تساهم القيم التنظيمية في توجيه الفعل التنظيمي للعاملين بمؤسسة إتصالات الجزائر. -وللتحقق من الهدف المنشود تم الاعتماد على الاستبيان يتكون من ثلاث محاور كل محور يتكون من 24 عبارة مجتمعة بين القيم التنظيمية والفعل التنظيمي، كما أعتمد على مقياس ليكرت الخماسي، ثم توزيع المقياس على مفردات مجتمع الدراسة المقدر عددهم 51 مفردة. وتم الاعتماد علة المنهج الوصفي حدد مسار الدراسة وخطوات جمع وتحليل وتفسير بياناتها على المستوى الميداني. وربطها بالجانب النظري. بالإضافة إلى الاعتماد على أساليب إحصائية كمقاييس النزعة المركزية، وكذا معامل الارتباط بيرسون. وعليه قم الوصول إلى مجموعة من النتائج أثبتت لنا الفرضيات المعتمدة ومنه الوصول إلى إجابة للتساؤل الرئيسي السابق. -وجود القيم التنظيمية المعتمدة في الدراسة على مستوى المؤسسة محل الدراسة. -مساهمة العدالة التنظيمية في توجيه الفعل التنظيمي للعاملين بمؤسسة إتصالات الجزائر -قيام المشاركة على توجيه الفعل التنظيمي للعاملين بمؤسسة إتصالات الجزائر. -ساهمة الحرية في تعزيز الفعل التنظيمي للعاملين بمؤسسة اتصالات الجزائر. ومن هذه النتائج نستخلص إثبات الفرضية العامة للدراسة وهي كالتالي: -تساهم القيم التنظيمية في توجيه الفعل التنظيمي للعاملين بمؤسسة إتصالات الجزائر.
| Item Type: | Thesis (Doctoral) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | القيم التنظيمية |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Faculté des Sciences Humaines et Sociales |
| Depositing User: | BFSHS |
| Date Deposited: | 11 Apr 2019 13:22 |
| Last Modified: | 11 Apr 2019 13:22 |
| URI: | http://thesis.univ-biskra.dz/id/eprint/4038 |
Actions (login required)
 |
View Item |
