جلد, محمد (2021) دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية لدى المؤسسات الرياضية دراسة ميدانية على مستوى المؤسسات الرياضية للشرق الجزائري. Doctoral thesis, معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية.
![[img]](http://thesis.univ-biskra.dz/style/images/fileicons/text.png) |
Text
أطروحة التخرج 2021.pdf Download (3MB) |
Abstract
Abstract: We wanted to highlight the role that human resources managers play in sports institutions in order to embody some technical and organizational foundations as well as setting up specialized frameworks that can guarantee competitive advantage in sports institutions. These frameworks must carry efficiency and future vision according to a clear strategy for human resources management. Key words: -Human Resources Management -Competitive Advantage– -Total Quality - Sports Marketing -Sports Institutions الملخــص: من خلال هذه الدراسة أردنا أننبرز الدور الذي يلعبه مدراء الموارد البشرية في المؤسسات الرياضية من أجل تجسيد بعض الدعائم التقنية والتنظيمية، وكذلك وضع كفاءات متخصصةتستطيع أن تضمن الميزة التنافسية في المؤسسات الرياضية ،هذه الإطاراتالتي لابد لها أن تحمل الكفاءة والرؤية المستقبلية وفق استراتيجية واضحة لإدارة الموارد البشرية. كلمات مفتاحية: - إدارة الموارد البشرية – الميزة التنافسية - الجودة الشاملة–التسويق الرياضي - المؤسسات الرياضية
| Item Type: | Thesis (Doctoral) |
|---|---|
| Subjects: | K Law > K Law (General) |
| Divisions: | Institut des sciences et techniques des activités physiques et sportives |
| Depositing User: | BIS |
| Date Deposited: | 09 Feb 2021 08:12 |
| Last Modified: | 09 Feb 2021 08:12 |
| URI: | http://thesis.univ-biskra.dz/id/eprint/5294 |
Actions (login required)
 |
View Item |
