Hamdi, Abdelhamid (2015) دور الكفاءات الوظيفية في تدعيم الإستراتيجية التنافسية للمنظمات المعاصرة دراسة حالة مؤسسة الرياض سطيف وحدة مطاحن الواحات بتقرت ورقلة. Masters thesis, Université Mohamed Khider - Biskra.
|
Text
Scien_po_m3_2015.pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
تتميز البيئة الكلية للمنظمات المعاصرة بالعديد من الخصائص والمظاهر، فبالإضافة إلى أنها تفرز تحديات جديدة أمام تلك المنظمات للبقاء والإستمرارية، فإنها من جهة اخرى تتميز بخاصية التنافس الوظيفي حول طرق واستراتيجيات ادارة الأعمال وجودة المخرجات المقدمة للزبائن. وعليه تسعى هذه المنظمات الحديثة إلى امتلاك كفاءات بشرية ذكية تستطيع من خلالها التأكيد على استمراريتها و قدرتها على فهم أي تحول يحصل في البيئة التنافسية. إن هذا الأمر يتطلب دورا حقيقيا وفاعلا للكفاءات الوظيفية نحو ضبط وتقوية الإستراتيجيات التنافسية، وهو كذلك منطق جديد أمام الإدارة الإستراتيجية العليا يؤدي في الغالب إلى الفهم الصحيح لأدوار ومواقع هذه الكفاءات الذكية ضمن الإستراتيجية العامة للمنظمة المعاصرة.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects: | J Political Science > JA Political science (General) |
| Divisions: | Faculté de Droit et des Sciences Politiques > Département des sciences politiques |
| Depositing User: | Bouthaina Assami |
| Date Deposited: | 14 Jun 2015 14:40 |
| Last Modified: | 14 Jun 2015 14:40 |
| URI: | http://thesis.univ-biskra.dz/id/eprint/1381 |
Actions (login required)
 |
View Item |
