المراة العاملة ودورها في تشكيل هوية المؤسسة الجزائرية المعاصرة دراسة ميدانية لعينة من العاملات في المؤسسات الاقتصادية لولاية تقرت La femme travailleuse et son rôle dans la formation de l'identité de l'institution algérienne contemporaine.

شلغوم, جميلة (2025) المراة العاملة ودورها في تشكيل هوية المؤسسة الجزائرية المعاصرة دراسة ميدانية لعينة من العاملات في المؤسسات الاقتصادية لولاية تقرت La femme travailleuse et son rôle dans la formation de l'identité de l'institution algérienne contemporaine. Doctoral thesis, Université Mohamed Khider Biskra.

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Abstract

RESUME : Ce sujet traite du rôle de la femme travailleuse dans la formation de l'identité algérienne contemporaine, à travers l'attraction des clients dans les institutions algériennes, en mettant l'accent sur la nature de l'interaction entre les femmes et les hommes dans l'environnement professionnel, ce qui impose une nouvelle forme de relations professionnelles. Cette interaction n'est pas exempte de défis, car de nouveaux types de conflits ont émergé, différents de ceux qui prévalaient auparavant, où se croisent des dimensions compétitives, culturelles et sociales. L'analyse vise à comprendre l'impact de ces conflits sur l'environnement de travail, tout en mettant en lumière les défis auxquels les femmes sont confrontées dans les institutions. Il examine également leurs contributions au développement des dynamiques de travail et à la promotion des valeurs de modernité et d'égalité. L'étude repose sur des approches sociologiques pour comprendre l'impact de la présence des femmes sur les structures organisationnelles. ABSTRACT : Cette étude conclut que la femme travailleuse est devenue un acteur essentiel dans la formation de l'identité de l'institution algérienne contemporaine, à travers son rôle dans l'attraction des clients et son interaction avec l'homme dans l'environnement professionnel. Cette interaction conduit à l'émergence de nouveaux types de relations professionnelles, marquées par des conflits où s'entrelacent des dimensions compétitives, culturelles et sociales. De plus, la femme fait face à plusieurs défis au sein des institutions, tant en termes de reconnaissance de son rôle que d'équilibre entre sa vie professionnelle et personnelle. , ses contributions au développement des dynamiques de travail et à la promotion des valeurs de modernité et d'égalité sont évidentes, soulignant ainsi la nécessité de repenser les structures organisationnelles pour favoriser son intégration efficace sur le marché du travail.

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