دور التنظيم الرسمي في تنمية الموارد البشرية

Kouda, Aziz (2006) دور التنظيم الرسمي في تنمية الموارد البشرية. Masters thesis, Université Mohamed Khider - Biskra.

[img]
Preview
Text
Mémoire_2006.pdf

Download (119kB) | Preview
[img]
Preview
Text
المقدمة.pdf

Download (104kB) | Preview
[img]
Preview
Text
الفصل التمهيدي.pdf

Download (297kB) | Preview
[img]
Preview
Text
الفصل الأول.pdf

Download (394kB) | Preview
[img]
Preview
Text
الفصل الثاني.pdf

Download (368kB) | Preview
[img]
Preview
Text
الفصل الثالث.pdf

Download (345kB) | Preview
[img]
Preview
Text
الفصل الرابع.pdf

Download (234kB) | Preview
[img]
Preview
Text
الفصل الخامس.pdf

Download (510kB) | Preview
[img]
Preview
Text
الفهرس.pdf

Download (184kB) | Preview
[img]
Preview
Text
المراجع.pdf

Download (129kB) | Preview

Abstract

إن المتتبع لتطور السياسة الإقتصادية، والواقع التصنيعي المنتهج في الجزائر يلاحظ أنه أفرز العديد من المواضيع، التي ينبغي معالجتها، والوصول إلى نتائج علمية عملية لتوجيـه التصنيـع نحو تحقيـق الأهـداف، ومن بين هذه المواضيع الموضـوع الحالـي: دور التنظيـم الرسمي في تنميـة الموارد البشريـة. إذ يعـتبر هذا الأخير من المواضيع الشائكة، بحكم الإفرازات العـديـدة من المشكـلات على أكثر من صعيد، ومنه فهو مجال رحب وواسـع للكثير من الدارسيـن والباحثين في مجالــه، وبالأخـص علم الاجتماع التنظيـم. لكن الرؤية أو طريقة معالجـة هذا الموضـوع تختلـف من باحـث لآخـر، ولكن لو عــددنا مجمل الدراسات والبحوث التي أجريت في مجال التنظيـم نلاحـظ أن الهـدف من خلالهـا كان واحـدا وهو: كيف يمكن الوصول إلى تنظيـم فعال ولائق يمكن من خلالـه تحقيق الأهــداف الكلية والمتعلقة بالمؤسسة، والأهداف الجزئية والمتعلقة بالمورد البشـري. ومنه يأتي الموضوع الحالي، بنظـرة جـديدة لمعالجـة التنظيم الرسمي من خلال التوجـه الجـديـد للمؤسسات الصناعيـة الجزائريـة، وبالتـالي أصبـح لـزامـا البحـث بجـديـة، ووضـع استراتجيات عمـل للوصول إلى تنظيـم رسمـي فعـال وذلك انطلاقـا من الإهتمـام بالقـوانيـن التنظيمية، وكذا العلاقات الإنسانيـة والإستثمار الجيـد للخبـرات المتوفـرة عليها المؤسسـة، إلى جانـب ذلك محـاولـة ترسيخ ثقافـة تنظيميـة رسميـة، تكـون الموجـه والمحـدد لمختلـف نشاطات المؤسسة. ومنـه يأتي هذا العمل في هذا الإطـار، وضمـن هذا التصـور، وهو محاولـة تسليط الضوء على بعض المشكلات الإجتماعيـة الأساسيـة في التجربـة الصناعيـة الجزائريـة، وبالتحـديد المشكلات الناجمـة عن التفاعـل بين التنظيـم الرسمـي والمـورد البشـري من خـلال الآليـات الموجهة لتنمية الموارد البشرية ( القوانين العلاقات، الخبرات، الثقافة ) التنظيمية. لقـد كان هـدف هـذه الـدراسـة التي أجـريـت بمـؤسسـة توزيع مـواد البنـاء EDIMCO والموسومة ﺑ: " دور التنظيم الرسمي في تنمية الموارد البشرية" هـو الوقـوف على حـال هذه المؤسسة من خلال التنظيم الرسمي السائد بها ومدى دوره وفعاليتـه في تنميـة المورد البشـري بها. وبعد الدراسة الميدانية وجمـع وتحليـل البيـانـات، تبين أن أهـم الأسس التي تساعـد على تنمية الموارد البشرية نذكر بإيجـاز:- - إخصاب مناخ العمل بابتداع سبل التأثير، وتأمين نظم المشاركـة في اتخـاذ الـقـرار، وهـذا يتأتى عن طريق توسيع دائرة التشاور فيما يتعلق بحياة المؤسسة وكيفية تحقيـق الأهـداف الكلية للتنظيم، وبين الأهداف الجزئية الممثلة لاحتياجات الجماعات العضوية والأفراد. - الإهتمام بالعلاقات الإنسانية، ومحاولة إضفاء الصيغـة الرسميـة عليها وإعطائها الإهتمام الأكبر، بحكم تأثيرها المباشر على كل ما يخص المؤسسـة. - إثراء وتنميـة وتجـديـد مهارات القـوى العاملـة ( إستثمـار المـوارد البشرية) بالقدر الذي يمكنها من ممارسة الأساليب و النظم المتجددة في العمل. - العـمـل على ترسيـخ ثقافــة تنظيميـة رئيسيـة تكـون المحـدد والموجـه لمختلـف نشاطـات المؤسسـة.

Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Faculté des Sciences Humaines et Sociales > Département des sciences sociales
Depositing User: Admin01 TMLBiskra
Date Deposited: 21 Apr 2016 13:53
Last Modified: 21 Apr 2016 13:53
URI: http://thesis.univ-biskra.dz/id/eprint/2431

Actions (login required)

View Item View Item